网站优化细节假如做到位，那样不管有多少问题，大家都能一一解决。做网站排名优化的都了解，一个营销网站在上线之后，怎么样运营网站是重点!在网站制作的前期，怎么样建设具备较强营销性的网站，是每一个网站制作职员和企业需要充分考虑和剖析的事情。那样，营销网站有什么特征?又该怎么样运营好一个网站?
营销网站建设
1、营销网站有什么特征
(一)、好搜索引擎表现:
1、前台全部以静态页面展示。整站静态化搜索引擎对静态页更友好。
2、网站前台的目录结构应当设计优良。所有地址最多低于二级，搜索引擎对一级，二级目录比较友好。
3、网站地图自动生成，html或者xml形式的，有益于搜索引擎的遍历和访问
4、每一个页面单独设置标题、关键词、描述
5、好的站内互链
(二)、好的客户体验度表现方法
企业站的目地是怎么样把访客变成顾客，怎么样通过网站获得商机、提升商品销售额和品牌知名度。
1、网站的易用性:网站的基础标准是速度，安全，兼容性与导航等
2、网站的交流性:网站应该拥有交互与交流功能，搜索，在线客服等
3、网站的可信度:网站内容的真实性，一致性
4、易于传播特质:网站推荐是网站营销中价值转换率非常高的一种模式
(三)、必要的网络推广软件
1、在线客服系统:让潜在顾客想咨询的时候，用不着打电话或者发email、直接通过在线客服系统与企业的销售进行在线管理和交流。
2、潜在顾客跟踪系统:销售学中提到80%的成交是在5次跟踪后达成的。所以，对潜在顾客的跟踪是很尤为重要的事情，所以假如公司网站由专人负责，并做好潜在顾客跟踪的话，无疑将大大提升签单率。
3、网络推广营销剖析系统:网络推广营销剖析系统让企业对我们的营销情况一清二楚，以帮助企业做出更好的营销决策。比如：系统健全准确准时的浏览剖析、关键字剖析等智能管理软件。
2、什么是网站排名优化?网站排名优化是指网络推广营销体系中所有与网站的后期运作有关的工作。
初步完成一个站点的建设，只不过企业网站排名优化的开始。为了真正发挥一个站点有哪些用途，做到有效的推广工作，大家要以该站点为基础，在网上网下拓展长期而有效的推广工作。
3、怎么样运营一个公司网站
(一)、传统媒体的运用公司网站的推广，应该融入在整个企业的宣传工作中，在所有些广告、展览、各种活动中都要在显著处加入企业的网址，并做适合介绍。
(二)、网址宣传融入平时工作需要大家在设计企业的CI(企业辨别系统)时将网站这个原因考虑进来，网站事实上是CI设计中的一个基本要点.
(三)、网站互联网上的推广网络推广主要分站内的优化与站外的推广站内主如果更新品及资讯的添加。站外网络推广包含交换链接、登录搜索引擎、信息发布到邮件列表维护发送，博客推广等。
1、采集具“针对性”的站点。一个公司网站的网上推广工作第一需要做的是采集具“针对性”的站点，包含引擎、平台等。
2、知道每个站点的宣传影响力。在采集了很多有针对性的站点后，接着就是通过实质操作知道每个站点的宣传影响力，整理出在每个宣传站点上的发布频度。
4、企业网站排名优化中存在的问题
(一)、公司网站建设存在一个错误的观念(网站建设即完成所有网络推广营销工作)
(二)、运营职员的专业常识不够。
(三)、企业老总不够看重“信息化”并不是一次性投资建一个网站那样简单，更关键的工作在于网站建成后的长期更新与推广过程。
5、网站排名优化重点
(一)、网站SEO(分付费和免费两种)
(二)、互换链接的对象、发布信息、Email网络营销推广、回复顾客Email与网站与用户的互动应答等。
(三)、可以借助传统媒体，诸如通过各种传播媒体(如广播、电视、报纸广告、户外灯箱及路牌广告等)。展会、企业印刷品(商品Catolog、名片)等推广方法进行网络推广。 注:只有脚踏实地的根据网络推广营销的商业原理，结合企业的实质状况，拓展网站的运营，才能使公司网站发挥真正有哪些用途!
6、网站排名优化应该注意的问题
(一)、记住时间就是资金
(二)、紧记网站定位，制定网站长期与短期经营目的。
(三)、打造有序畅通的企业运营机制。
(四)、务实整理企业资源。(不同阶段做不一样的事)
(五)、网站制作与网站品牌营销深耕细作,加大过程控制!网站栏目策划、网站整体设计包装、网站功能开发、网站信息充实、网站顾客服务;
1、常常关注有关推广方面的办法和网站常常关注有关推广方面的办法和网站
2、根据标准的推广步骤办事，控制过程
3、做好网站品牌营销评估与总结
(六)、抓牢经理级以上的核心人才(网站的正常经营, 需要核心人才发挥要紧用途 )。
这块事业有信心的人才，简单而言即：很看好这个网站的进步。
2、探寻具备与网站经营者一同经验的人才
3、与核心人才打造长期合作方法和优良投资回报
4、委以重任，并维持一周一次的正式交流
5、注意洞察大概成为核心人才底层职员
(七)、网站销售永远非常重要，找准合适企业近况的销售办法。网站销售额上来，企业才能存活进步 ,核心人才重点，销售更要紧。
1、在销售管理方面：拿出适当的销售勉励规范和薪酬体系。
2、在销售培训方面：筹备培训文档
3、在人才培养和模式形成方面：发现和提拔一批有能力的销售做主管
(八)、揭秘度。要让顾客了解你的网站，知道你的商品，知道你的服务。
(九)、知名度。赢取顾客，领先于同行，巩固和拓展网站知名度忠诚度也可以称为回头率